简历中离异不能填未婚，这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：
诚信原则的重要性
- 在求职过程中，诚信是基本原则。简历作为求职者与招聘方沟通的重要桥梁，其真实性至关重要。填写虚假信息，如将离异状态填为未婚，不仅违背了诚信原则，还可能对求职者的职业形象造成负面影响。一旦被发现存在虚假信息，求职者可能会面临被辞退的风险，甚至可能承担法律责任。例如，若因婚姻状况不实导致公司决策失误或产生其他损失，公司有权追究求职者的法律责任。
婚姻状况对求职的实际影响有限
- 非关键信息：在大多数情况下，婚姻状况并非招聘方关注的重点。招聘方更看重的是求职者的专业能力、工作经验、教育背景以及个人品质等。因此，将离异状态填为未婚并不会为求职者带来实质性的优势。
- 特定岗位的考量：虽然某些特殊岗位可能会对婚姻状况有所要求（如需要经常出差或加班的岗位，可能更倾向于选择未婚或已婚无子女者），但这种情况并不普遍。而且，即使有这样的要求，招聘方也会在招聘信息中明确说明。对于大多数岗位而言，婚姻状况并不是决定性的因素。
如实填写的好处
- 避免潜在风险：如实填写婚姻状况可以避免因虚假信息而带来的潜在风险。例如，如果求职者在入职后因婚姻状况问题产生纠纷或矛盾，如实填写可以为自己提供有力的证据支持，减少不必要的麻烦。
- 展现真诚态度：如实填写婚姻状况也展现了求职者的真诚和坦率。这种态度有助于建立与招聘方的信任关系，为未来的职业发展打下良好的基础。在竞争激烈的职场环境中，真诚和坦率往往能赢得更多的机会和尊重。
法律建议：
- 在填写简历时，应如实填写个人婚姻状况，避免因为一时的便利而埋下法律隐患。
- 如果对婚姻状况的填写有疑虑或担忧，可以咨询专业人士或招聘方，了解具体岗位对婚姻状况的要求和期望，以便做出更合适的决策。
可能后果：
- 若因填写虚假婚姻状况而被发现，求职者可能会面临被辞退、声誉受损以及可能的法律责任等后果。这些后果不仅会影响求职者的职业发展，还可能对其个人生活产生负面影响。
总之，诚信是求职过程中的基本原则，如实填写简历中的婚姻状况是每位求职者应尽的责任和义务。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。