工作20年，用人单位是否应该给予经济补偿，这主要取决于具体的离职情形和相关的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你工作20年，用人单位应支付你20个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准与上述协商一致解除的情况相同，即工作20年应支付20个月工资的经济补偿。

3. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果你能证明用人单位存在过错，并因此提出解除劳动合同，那么用人单位仍需支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限计算，工作20年应支付20个月工资的经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续签，而劳动者不同意续签的，则用人单位不需要支付经济补偿。

5. 特殊情形下的经济补偿：

   • 除了上述常见情形外，还有一些特殊情形下用人单位也需要支付经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这些情形下，无论劳动者是否主动提出解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿。

经济补偿的计算公式：

• 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资
• 对于工作20年的劳动者，如果其解除劳动合同前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿为20X元。

建议：

• 如果你正面临离职或即将离职的情况，建议你先了解清楚自己的离职原因和相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果你对用人单位是否应支付经济补偿存在疑问或争议，建议你及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。