企业微信加班审批录屏在一定条件下可以作为证据使用，但需结合其他证据形成完整证据链。具体分析如下：

1. 证据类型与合法性
   根据《民事诉讼法》第六十六条，电子数据属于法定证据类型之一。企业微信加班审批记录属于电子数据范畴，其录屏内容（如审批流程、时间戳、审批人信息等）若能清晰反映加班事实，原则上可作为证据提交。但需注意：

   • 录屏内容需完整：不得剪辑或篡改，否则可能因真实性存疑被排除；
     
   • 获取方式合法：若通过企业后台合法导出或录屏，通常合法；若通过非法手段（如破解系统）获取，则可能被认定为非法证据。

2. 证据效力与证明力
   录屏的证明力需结合其他证据综合判断：

   • 单一证据的局限性：仅凭录屏可能难以直接证明加班事实（如实际到岗时间、工作内容），需辅以考勤记录、工作成果、同事证言等；
     
   • 企业认可度：若企业承认企业微信为官方审批渠道，录屏的证明力较强；若企业否认其有效性，则需通过技术鉴定（如时间戳、IP地址）或第三方证据（如邮件、短信）佐证。

3. 实务建议

   • 提前固定证据：发现加班争议时，立即通过录屏、截图等方式保存审批记录，并导出原始数据（如企业微信后台的Excel表格）；
     
   • 完善证据链：同步收集考勤机记录、工作邮件、项目进度表等，形成“审批记录+实际工作”的闭环；
     
   • 企业制度合规性：检查企业规章制度是否明确规定加班需通过企业微信审批，若未规定，则需依赖其他证据证明加班事实。

总结：企业微信加班审批录屏可作为初步证据，但需确保内容真实、获取合法，并与其他证据相互印证。若涉及劳动仲裁或诉讼，建议提前咨询律师，针对性完善证据体系。