您好，关于有案底的人能否进厂工作的问题，这主要取决于工厂的具体招聘要求和岗位性质，以及案底的具体情况。

首先，我们要明确的是，一般的工厂招聘，除非岗位有特殊要求（比如涉及安全、保密等敏感岗位），通常不会将有无案底作为绝对的招聘门槛。工厂更关注的是应聘者的技能、经验、工作态度以及是否能够适应岗位要求。

然而，如果案底涉及的是严重犯罪，比如暴力犯罪、危害国家安全犯罪等，或者应聘者正在服刑或处于缓刑期间，那么这些情况很可能会影响到应聘者的就业。因为这类案底可能反映出应聘者在道德品质、法律意识等方面存在严重问题，工厂出于安全和管理考虑，可能会拒绝录用。

另外，如果工厂属于特定行业，比如金融、教育、医疗等，这些行业可能受到更严格的监管，对员工的背景审查也会更为严格。在这种情况下，有案底的人可能会面临更大的就业障碍。

除了上述情况外，还有一些工厂可能会要求应聘者提供“有无违法犯罪记录”证明，作为招聘流程的一部分。这主要是为了确保工厂的员工队伍符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

总的来说，有案底的人能否进厂工作并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括案底的具体情况、工厂的招聘要求和岗位性质等。如果您有这方面的顾虑，建议您在应聘前先了解清楚工厂的招聘要求和背景审查流程，以便做出更明智的选择。同时，也建议您积极面对过去，努力提升自己的技能和素质，以更好地适应市场需求和就业环境。