手腕舟骨骨折的停工留薪期一般根据伤情严重程度和恢复情况来确定，通常为3-6个月，但具体时长需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据伤情的严重程度和恢复情况来确定，并会受到医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论的影响。
二、手腕舟骨骨折停工留薪期的确定
伤情严重程度：手腕舟骨骨折的伤情严重程度因个体差异而异，有的可能只是轻微骨折，有的则可能是严重骨折甚至伴有其他并发症。伤情越严重，恢复所需的时间就越长，停工留薪期也就相应延长。
恢复情况：恢复情况也是决定停工留薪期长短的重要因素。如果职工在治疗后恢复良好，能够早日重返工作岗位，那么停工留薪期就会相对较短。反之，如果恢复缓慢或者出现并发症，停工留薪期就会延长。
医疗机构的诊断证明：医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据职工的伤情和恢复情况，出具相应的诊断证明，明确停工留薪期的时长。
劳动能力鉴定委员会的鉴定结论：在停工留薪期满或者职工伤情相对稳定后，劳动能力鉴定委员会会对职工的劳动能力进行鉴定，并出具鉴定结论。这个结论也是确定停工留薪期长短的重要参考。
三、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：职工在发生工伤后，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请停工留薪期和工伤赔偿时都会起到重要作用。
申请劳动能力鉴定：在停工留薪期满或者伤情相对稳定后，职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论将作为确定停工留薪期长短和工伤赔偿的重要依据。
与用人单位沟通协商：在确定停工留薪期时长和工伤赔偿事宜时，职工应与用人单位进行充分的沟通协商。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或者通过法律途径解决争议。
四、特殊情况说明
如果手腕舟骨骨折情况特别严重，或者职工在恢复过程中出现了其他并发症，导致停工留薪期需要延长，那么职工应及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会说明情况，并提供相应的医疗证据。在经过鉴定后，如果确实需要延长停工留薪期，那么用人单位应按照相关规定继续支付职工的工资福利待遇。
最后需要强调的是，由于每个职工的伤情和恢复情况都不同，因此手腕舟骨骨折的停工留薪期时长也会因人而异。如果您或者您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。