教师工资不发工资条是不合理的，这种行为可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。此外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，发放工资条是用人单位的法定义务，不发放工资条可能构成违法。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额、维护自身权益的重要依据。如果用人单位不发放工资条，劳动者可能无法及时了解自己的工资情况，一旦发生工资纠纷，将难以提供有效证据来维护自己的合法权益。因此，不发放工资条可能损害劳动者的知情权。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果教师发现自己的工资与预期不符或存在疑问，没有工资条将难以进行核对和查询。这可能导致教师与用人单位之间产生不必要的矛盾和纠纷。因此，发放工资条有助于减少工资纠纷，维护和谐的劳动关系。

建议：

• 如果你是教师，且用人单位未发放工资条，你可以首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定发放工资条。
• 如果用人单位拒绝发放或拖延发放，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理工资纠纷时，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

总之，教师工资不发工资条是不合理的，且可能违反了相关法律法规。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。