关于双方约定加班加点工资的计算基数，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定加班加点工资的计算基数。这个基数通常是劳动者正常工作时间下的工资标准，但也可以双方协商确定其他合理的基数。
   • 关键点：劳动合同中的约定是双方协商的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解关于加班加点工资计算基数的条款。

2. 法律法规的规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班加点工资的计算基数，或者约定不明确，那么根据《劳动法》及相关规定，通常会以劳动者正常工作时间下的工资作为计算基数。
   • 特殊情况：在某些地区或行业，可能有特定的规定或标准来确定加班加点工资的计算基数。例如，一些地方可能规定以当地最低工资标准为基数，或者根据行业特点制定特定的计算方式。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确约定：为了避免纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确约定加班加点工资的计算基数。
   • 保留证据：劳动者应保留好与加班加点工资相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时咨询：如果劳动者对加班加点工资的计算基数有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并可以咨询专业律师或劳动监察部门。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律法规规定支付加班加点工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班加点工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径追究用人单位的法律责任。

举例说明：假设劳动者小李的月工资为5000元，劳动合同中约定加班加点工资的计算基数为月工资的1.5倍（即7500元作为基数，但实际计算时仍会以小时或日工资为单位，根据加班时长来计算）。如果小李在周末加班了8小时，那么他的加班工资应按照7500元除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时，得到小时工资，然后乘以8小时再乘以200%（周末加班通常按双倍工资计算）。

总结建议：在签订劳动合同时，双方应明确约定加班加点工资的计算基数，并了解相关法律法规的规定。如有任何疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。