您好，关于您提出的“入职通知书没盖公章是否有效应”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确入职通知书与劳动合同的区别。入职通知书通常是用人单位向劳动者发出的，通知其办理入职手续的文件，它可能包含入职时间、职位、薪资等基本信息。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它必须包含劳动合同法规定的必备条款，如双方主体身份信息、劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作内容、社会保险等。

针对您的问题，如果入职通知书没有加盖公司公章，从形式上看，它可能并不符合劳动合同的法定要求。因为根据劳动合同法的规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有公章的入职通知书，在法律上可能无法被认定为具有与劳动合同同等的法律效力。

进一步地，即使入职通知书包含了某些劳动合同的内容，如职位、薪资等，但如果它缺少了劳动合同法规定的必备条款，或者没有双方签字或盖章确认，那么它也不能完全等同于劳动合同。因为劳动合同的必备条款是保护劳动者合法权益的重要基础，缺少这些条款可能导致劳动者在劳动关系中处于不利地位。

以实际案例为例，有劳动者因入职通知书未加盖公章且缺少劳动合同必备条款，而在维权过程中遭遇困难。最终，在检察机关的介入和调查下，法院认定该入职通知书不能等同于劳动合同，并判决用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

因此，我建议您，如果收到的入职通知书没有加盖公司公章，或者缺少劳动合同法规定的必备条款，您可以与用人单位沟通，要求其提供完整的、符合法律规定的劳动合同。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。