结论：公司要求加班时，员工是否可以不加班需分情况讨论，主要取决于加班的合法性、劳动合同约定以及是否存在特殊情形。以下是具体分析：

1. 一般情况下，员工有权拒绝违法加班
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未履行协商程序或超出法定时长，员工有权拒绝。例如，公司单方面要求每日加班4小时，员工可明确拒绝。

2. 特殊情形下，员工可能需配合加班
   《劳动法》第四十二条规定了例外情形，包括：

   • 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；
     
   • 生产设备、交通运输线路等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如节假日运输保障任务）。
     此类情况下，员工需配合加班，但公司仍需支付加班费或安排补休。

3. 劳动合同或规章制度有约定时，需结合合理性判断
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了加班条款（如“员工需服从合理加班安排”），且条款不违反法律强制性规定（如未超出法定时长），员工一般需遵守。但若条款显失公平（如要求员工无条件接受所有加班），员工可主张条款无效。

4. 拒绝加班的后果需谨慎评估

   • 若加班合法且属于合理工作安排，员工无正当理由拒绝可能构成违纪，公司可依据规章制度处理（如警告、扣绩效等）；
     
   • 若加班违法或超出合理范围，员工拒绝不构成违纪，公司若以此为由解雇员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 遇到公司要求加班时，先核实加班是否符合法定程序和时长；
  
• 若认为加班违法或不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留加班通知、考勤记录等证据，以备维权需要。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。