急辞情况下，工资的发放时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为急辞情况下工资的发放提供了明确的法律依据。
二、实际操作中的情况
有约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的发放时间，包括急辞情况下的工资发放时间，那么用人单位应按照约定执行。
无约定或约定不明的情况：
- 在没有约定或约定不明的情况下，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》的要求，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果用人单位因故不能在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，应与劳动者协商并达成一致意见，明确工资的发放时间和方式。
三、特殊情况下的处理
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在急辞情况下拖欠劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动者急辞给用人单位造成损失：
- 如果劳动者急辞给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿应从劳动者的工资中扣除时，需遵循相关法律法规的规定，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与注意事项
劳动者方面：
- 在急辞前，建议劳动者与用人单位协商工资的发放时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拖欠工资或拒绝支付，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助。
用人单位方面：
- 用人单位应制定完善的工资支付制度，明确工资的发放时间和方式，包括急辞情况下的处理。
- 在与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
总结来说，急辞情况下工资的发放时间应遵循相关法律法规的规定和用人单位与劳动者之间的约定。如果双方没有约定或约定不明，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。