是的，因员工旷工，用人单位在一定条件下可以解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反用人单位规章制度的一种情形，但前提是用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括旷工达到何种程度构成严重违反规章制度，以及相应的解除劳动合同的后果。例如，规章制度中可能规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”。

规章制度合法性角度

1. 规章制度制定程序合法：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，可能被认定为无效，用人单位依据该规章制度解除劳动合同就可能缺乏法律依据。
2. 规章制度内容合法：规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定。例如，规章制度中不能规定“旷工一天即解除劳动合同”，这样的规定可能过于严苛，不符合法律规定的“严重违反规章制度”的标准，除非该旷工行为给用人单位造成了极其严重的后果。
3. 规章制度已公示：用人单位的规章制度必须向劳动者公示或者告知劳动者。如果劳动者不知道规章制度的内容，用人单位依据该规章制度解除劳动合同，劳动者可以主张用人单位的解除行为违法。

旷工事实认定角度

用人单位在解除劳动合同前，必须确保有充分的证据证明员工存在旷工行为。这些证据可以包括考勤记录、请假记录、员工签到表、监控录像等。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工旷工，那么其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法。

解除程序合法性角度

即使员工存在旷工行为，且用人单位的规章制度合法有效，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定的程序。一般来说，用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未设立工会，则应当通过其他方式告知劳动者解除劳动合同的理由，并听取劳动者的意见。此外，用人单位还应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应当明确旷工的处理方式，并确保规章制度的制定程序、内容以及公示方式都符合法律规定。在解除劳动合同时，应当确保有充分的证据证明员工存在旷工行为，并遵循法定的解除程序。
• 对于劳动者而言，如果因旷工被用人单位解除劳动合同，且认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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