劳动者是一个广泛且包容的概念，它涵盖了所有达到法定年龄、具备劳动能力，并以自身劳动作为主要生活来源的公民。以下是对劳动者类型的详细阐述，帮助您更清晰地理解这一概念：
一、按劳动关系建立主体分类
与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者
- 这包括在各类企业（如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）工作的员工，以及个体工商户等个体经济组织所雇佣的人员。他们接受用人单位的管理，从事劳动，并以工资为主要收入来源。
- 例子：工厂里的工人、公司的管理人员、技术研发人员等。
与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的人员
- 这类人员包括在国家机关中通过签订劳动合同聘用的临时工、辅助人员，以及在事业单位和社会团体中从事工勤工作或虽不直接从事工勤工作但受企业化管理的员工。
- 例子：政府部门的公务员（但需注意，公务员本身不直接受劳动法调整，而是受公务员法调整，但此处指的是通过劳动合同聘用的非公务员身份的工作人员）、公立学校的教师、公立医院的医护人员等（在签订劳动合同的情况下）。
民办非企业单位等组织的工作人员
- 如民办学校、培训机构、医院等民办非企业单位中的教师、管理人员、医护人员及其他工作人员，只要他们与这些单位签订了劳动合同，就属于劳动法意义上的劳动者。
- 例子：民办学校的老师、民办医院的医生等。
其他通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员
- 随着经济社会的发展，新的就业形态不断涌现。一些灵活就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，只要他们与用人单位之间签订了劳动合同，就属于劳动法所规定的劳动者。
- 例子：外卖平台上的骑手、网约车平台上的司机等（在签订劳动合同的情况下）。
二、按劳动性质分类（补充说明）
虽然这不是直接回答“哪些人算劳动者”的核心分类，但有助于更全面地理解劳动者的多样性：
- 脑力劳动者：如理论工作者、作家、教师、律师等，他们以脑力劳动为主。
- 体力劳动者：如产业工人、农业劳动者、商业服务业基层工作人员等，他们以体力劳动为主。
- 口力劳动者：如销售、公关、讲师等，他们依赖口才和表达能力进行工作。
三、不属于劳动法调整范围的人员（重要排除项）
- 公务员以及实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（他们受公务员法调整）。
- 主要从事农业生产的劳动者（但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
- 现役军人。
- 家庭保姆等个人服务提供者（除非通过劳务派遣等方式与用人单位建立劳动关系）。
- 在事业单位、社会团体中未通过劳动合同建立正式劳动关系的干部。
四、劳动者的资格要求
成为劳动者还必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力，这主要包括：
- 年龄要求：我国法定最低就业年龄为16周岁。
- 健康要求：劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件。
- 智力要求：精神健全，具备从事相应工作所需的智力和文化水平。
- 人身自由：劳动者应享有人身自由，不受非法限制或剥夺。
总结与建议：
劳动者是一个涵盖广泛的概念，它包括了与用人单位建立劳动关系并从事劳动的各种人员。在实际生活中，判断某人是否属于劳动者，关键在于看其是否与用人单位建立了劳动关系，并以劳动作为主要生活来源。如果您对某个具体职业或身份是否属于劳动者有疑问，或者您遇到了与劳动者身份相关的法律问题，如劳动合同签订、工资支付、劳动权益保护等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。