节假日可以交被迫离职单，但需注意相关细节以确保其法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对提交离职单时间的规定：

   • 法律并未明确规定离职单必须在工作日提交。因此，从法律条文的角度来看，节假日提交被迫离职单并不违反法律规定。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 接收问题：虽然法律未限制提交时间，但节假日期间，公司的人事部门或相关负责人可能不在岗，导致离职单无法及时接收或处理。为避免这种情况，建议提前与公司沟通，了解节假日期间的接收安排，或选择在节假日前或后提交。
   • 证据保留：无论何时提交离职单，都应确保有充分的证据证明提交的事实，如通过邮件、快递等方式提交，并保留好相关凭证。
   • 内容明确：离职单中应明确表达离职的意愿、原因及离职时间等关键信息，以确保公司能够清晰理解你的意图。

3. 被迫离职的特殊情况：

   • 如果你因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，建议在离职单中详细说明被迫离职的原因，并保留好相关证据。这有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 提交离职单后，建议与公司保持沟通，了解离职手续的办理进度。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：节假日可以交被迫离职单，但需注意接收问题、证据保留、内容明确等细节。如果你因公司违法行为而被迫离职，更应在离职单中详细说明原因并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。