核心结论：有毒有害工种未办理提前退休时，工龄计算需分情况处理，主要依据实际工作年限、社保缴纳记录及档案材料完整性综合判定。以下是具体分析：

1. 工龄计算的基本原则

工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的全部或主要工作时间，计算时需满足两个条件：

• 实际工作年限：需有用人单位出具的考勤记录、工资发放凭证等证明材料；
• 社保缴纳记录：养老保险、医疗保险等社保缴费年限是工龄认定的核心依据，需与工作年限一致。

关键点：若未办理提前退休，工龄仍按实际工作年限计算，但需确保社保连续缴纳，避免断缴影响权益。

2. 有毒有害工种的特殊认定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（需经省级劳动部门批准）的职工，男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年可提前退休。若未办理提前退休，工龄计算需注意：

• 档案材料完整性：需提供劳动部门批准的“特殊工种名录”文件、单位出具的岗位证明、定期体检报告等，证明工作性质符合有毒有害工种标准；
• 连续工龄认定：若中途调离有毒有害岗位，需分段计算工龄（例如：前5年从事有毒有害工种，后5年调至普通岗位，则仅前5年可计入特殊工种工龄）。

示例：若某职工从事有毒有害工种12年，但未满55周岁（男）或45周岁（女），未办理提前退休，其工龄仍按12年计算，但需保留岗位证明材料以备后续退休或权益主张。

3. 未办理提前退休的补救措施

若因单位未申报、档案材料缺失等原因未办理提前退休，可采取以下步骤：

• 补办手续：向原单位或当地人社局申请补办特殊工种认定，需提供岗位证明、工资单、体检报告等材料；
• 工龄接续：若补办成功，工龄可追溯至实际从事有毒有害工种之日，但需在退休前完成认定；
• 法律救济：若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如养老金调整）。

提示：建议定期查询社保缴费记录，确保工龄与社保年限一致，避免因单位漏缴导致权益受损。

4. 常见误区澄清

• 误区1：未办理提前退休=工龄清零？
  否：工龄按实际工作年限计算，与是否办理提前退休无关，但特殊工种工龄可能影响退休年龄和养老金待遇。
• 误区2：有毒有害工种工龄自动认定？
  否：需经劳动部门批准并留存档案材料，否则可能无法享受提前退休政策。

总结：有毒有害工种未办理提前退休时，工龄仍按实际工作年限和社保缴纳记录计算，但需确保档案材料完整以备特殊工种认定。若遇单位不配合或材料缺失，可依法维权。如有具体案例或材料问题，可进一步向我咨询。