结论前置：合同未到期提前续签，可以去劳动局备案，但并非强制要求立即备案，备案时间可根据实际情况灵活选择。以下从法律要求、备案作用、实务建议三个角度展开说明：

1. 法律未强制要求“续签即备案”，备案时间可灵活安排

根据《劳动合同法》第十六条、第五十条，劳动合同的生效以“双方签字或盖章”为标志，备案并非劳动合同生效的法定要件。劳动局备案的主要目的是便于劳动部门掌握企业用工情况、保障劳动者权益（如社保缴纳、工龄计算等），但法律未规定“续签合同必须立即备案”。
实务中：若原合同未到期，双方提前续签新合同，可选择在续签后30日内（部分地区要求）或实际用工前办理备案，具体时间以当地劳动部门要求为准（可提前电话咨询当地人社局确认流程）。

2. 提前备案的“好处”与“风险”需权衡

• 好处：若新合同条款（如薪资、岗位）与原合同差异较大，提前备案可避免后续争议时被质疑“未及时备案影响权益”；部分地区对备案合同有政策优惠（如补贴、税收减免），提前备案可能更符合条件。
  
• 风险：若续签后双方对合同条款仍有争议（如未协商一致），提前备案可能导致合同被认定为“已生效”，增加后续修改或解除的难度。因此，建议先确认合同条款无争议后，再办理备案。

3. 实务建议：分情况处理更稳妥

• 情况1：原合同即将到期，提前续签
  若原合同剩余期限较短（如1个月内到期），可同步办理续签和备案，避免遗漏；若剩余期限较长（如3个月以上），可先完成续签，待新合同实际生效前（如原合同到期日）再备案，减少流程重复。
  
• 情况2：续签合同条款有重大变更
  若新合同涉及薪资调整、岗位变动、服务期等敏感条款，建议先与劳动者协商一致并签字确认，再办理备案，避免因备案后劳动者反悔引发纠纷。
  
• 情况3：企业集中办理备案
  部分企业会统一在每月固定时间办理劳动合同备案，若提前续签，可等待企业集中办理，无需单独跑腿，但需确保在法定时限内完成。

总结：合同未到期提前续签可备案，但需结合合同条款、当地政策、企业流程综合判断备案时间。若有具体合同条款或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您分析。