公司拒付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拒付工资的具体原因，并寻求解决方案。有时候，公司可能由于资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法支付工资，通过协商可以达成延期支付或分期支付的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拒付工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在处理公司拒付工资的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明公司存在拒付工资的行为。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 了解法律程序：在处理劳动争议时，了解相关的法律程序是非常重要的。你可以通过咨询律师、查阅相关法律法规或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。
- 及时行动：一旦发现公司存在拒付工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
如果公司在拒付工资的同时还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以全面维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理公司拒付工资的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。