个人聘用司机是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合劳动关系特征，则构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：个人聘用司机时，若个人作为雇主不具备用工主体资格（如未进行工商登记的个体工商户或自然人），则可能不构成传统意义上的劳动关系，但实践中，若个人长期、稳定地雇佣司机，并支付工资、进行管理，仍可能被认定为事实劳动关系。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：若司机接受个人的工作安排、管理，并按照约定获得报酬，这符合劳动关系的特征。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：若司机的工作是个人业务（如个人运输、接送等）的组成部分，这也支持劳动关系的认定。
二、个人聘用司机的常见情形
个人长期、稳定雇佣司机：
- 若个人长期雇佣司机，司机接受个人的工作安排和管理，如规定工作时间、地点、任务等，并按照约定获得固定工资或按次计酬，这种情况下，双方很可能构成劳动关系。
- 例如，个人拥有一辆货车，长期雇佣一名司机进行货物运输，司机按照个人的安排进行工作，并获得固定月薪，这种情况下，双方构成劳动关系。
个人临时雇佣司机：
- 若个人只是临时雇佣司机完成一次性或短期任务，如搬家、接送客人等，且双方对工作时间、地点、报酬等有明确约定，这种情况下，双方可能不构成劳动关系，而更倾向于构成劳务关系。
- 劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，且报酬通常按次或按项目结算。
三、法律后果与建议
若构成劳动关系：
- 个人作为雇主需承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，司机可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若不构成劳动关系：
- 双方可按照劳务合同的约定履行各自义务，如支付报酬、完成工作任务等。
- 若发生纠纷，如报酬支付问题，司机可通过民事诉讼途径解决。
建议：个人在聘用司机时，应明确双方的法律关系，签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），以明确双方的权利和义务。若构成劳动关系，个人应依法履行用人单位的责任，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。