结论：办电工证下线培训期间能否获得工资，主要取决于培训的性质以及您与用人单位之间的约定或劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 培训性质与工资支付：

   • 职业培训：如果电工证培训被视为职业培训的一部分，且是为了提升您的工作技能或满足工作要求而进行的，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付您在此期间的工资。职业培训是用人单位的义务之一，旨在提高员工的工作能力和效率，因此员工在接受此类培训时，应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 个人发展培训：如果培训主要是出于您个人职业发展的考虑，而非用人单位的直接要求或工作需要，那么用人单位可能没有义务支付您培训期间的工资。然而，这并非绝对，具体还需看您与用人单位之间的协商结果或劳动合同中的相关条款。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付情况，那么应按照劳动合同的约定执行。劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，具有法律效力。
   • 用人单位规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，但用人单位的规章制度中有相关条款，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么也应按照规章制度执行。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：在参加培训前，建议您与用人单位进行沟通，明确培训期间的工资支付情况。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
   • 保留证据：如果用人单位同意支付您培训期间的工资，建议您要求用人单位出具书面证明或修改劳动合同中的相关条款，以保留证据。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定，员工在参加职业培训期间，用人单位应支付全额工资。那么，在您参加电工证培训期间，用人单位就应按照劳动合同的约定支付您工资。反之，如果劳动合同中没有相关规定，且培训主要是出于您个人职业发展的考虑，那么用人单位可能没有义务支付您培训期间的工资。但具体还需看您与用人单位之间的协商结果或用人单位的规章制度。

法律背景：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，并支付员工在接受培训期间的工资（除非培训是出于员工个人职业发展的考虑且非用人单位直接要求）。同时，劳动合同和用人单位的规章制度也是确定员工权益的重要依据。

建议：在参加任何培训前，都建议您与用人单位进行充分沟通，明确培训期间的工资支付情况，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。