结论：员工因失误被辞退是否有赔偿，需根据失误的性质、严重程度以及公司的规章制度、劳动合同的约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般性失误与严重失误的区分

   • 一般性失误：如果员工的失误属于一般性工作疏忽，未给公司造成重大损失或影响，且不符合公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资（N）。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。
   • 严重失误：如果员工的失误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成了重大损失或影响，公司有权依据规章制度或劳动合同约定辞退员工，且无需支付经济补偿金。但公司需确保规章制度的合法性、合理性，并已向员工公示或告知。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确哪些行为属于“严重违反规章制度”，并确保这些规章制度已向员工公示或告知。若规章制度未公示或告知，或内容违法、不合理，公司以此为由辞退员工可能面临法律风险。
   • 劳动合同：劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了员工因失误被辞退的情形及后果，公司应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际案例与司法实践

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑员工失误的性质、严重程度、公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方的实际履行情况等因素，来判断公司辞退员工是否合法。若公司无法提供充分证据证明员工存在严重失误或违反规章制度的行为，法院或仲裁机构可能认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付经济补偿金。

4. 建议与行动指南

   • 对于员工：若因失误被辞退，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，评估自己的失误是否构成“严重违反规章制度”。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如工作记录、规章制度、劳动合同等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于公司：在辞退员工前，应确保员工的失误构成“严重违反规章制度”或符合劳动合同约定的辞退情形，并保留相关证据。同时，公司应完善规章制度，确保其合法、合理，并向员工公示或告知。在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。

进一步思考：在实际操作中，员工失误被辞退的情况往往比较复杂，涉及多方面因素的考量。因此，无论是员工还是公司，在处理此类问题时都应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。若您在此方面遇到法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。