针对您半年未收到工资的情况，您可以通过以下途径依法维权：

1. 与公司协商解决
   首先建议尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠的工资及可能的补偿（如逾期利息）。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，避免口头承诺无据可查。若公司以经营困难为由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。此途径处理周期较短（通常60个工作日内结案），且无需缴纳费用。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或公司拒不配合，您需在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求可包括：

   • 拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）
     
   • 未签书面合同的双倍工资差额（若存在此情形）
     
   • 解除劳动合同的经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司濒临破产：立即向法院申请财产保全，优先参与工资债权申报（根据《企业破产法》第113条，职工工资在破产财产分配中优先于普通债权）。
     
   • 老板失联跑路：向公安机关报案控告其拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），同时申请劳动仲裁确认债权，通过执行程序追讨。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据（工作证、工资流水、同事证言等）
   
2. 同步启动投诉与仲裁准备，双管齐下提高维权效率
   
3. 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助
   

特别提醒：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免因超期丧失胜诉权。如有进一步证据整理或文书撰写需求，可直接向我咨询具体操作方案。