假期上班是否享有三倍工资，这主要取决于所休假期的类型以及是否符合法定加班工资支付条件。以下从不同假期类型和加班工资支付条件两个角度进行详细分析：

一、不同假期类型下的加班工资支付情况

1. 法定节假日：

   • 结论：在法定节假日（如春节、国庆节等）上班，员工通常享有三倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：若员工在国庆节期间被安排加班，且无法安排补休，则应按照其日工资的三倍支付加班工资。

2. 休息日（周末）：

   • 结论：在休息日上班，员工通常不享有三倍工资，但享有两倍工资或补休。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例：若员工在周末被安排加班，且无法安排补休，则应按照其日工资的两倍支付加班工资。

3. 其他假期（如年假、病假等）：

   • 结论：在其他假期上班，通常不视为加班，因此不享有三倍工资。
   • 分析：年假、病假等是员工依法享有的休息权利，除非有特殊情况（如紧急任务等）且经员工同意，否则一般不视为加班。因此，在这些假期上班通常不享有加班工资。

二、加班工资支付条件

1. 加班事实的存在：

   • 结论：员工必须实际加班，才能享有加班工资。
   • 分析：加班工资是对员工额外劳动的补偿，因此必须存在加班事实。如果员工没有加班，或者加班未得到用人单位的确认，则无法享有加班工资。

2. 用人单位的确认与安排：

   • 结论：加班通常需要用人单位的确认和安排，除非有特殊情况（如紧急任务等）且经员工同意。
   • 分析：用人单位有权根据工作需要安排员工加班，但应确保员工的休息权利不受侵犯。如果员工未经用人单位同意自行加班，可能无法享有加班工资。

3. 加班工资的计算与支付：

   • 结论：加班工资应按照法定标准计算，并在规定时间内支付给员工。
   • 计算公式（以法定节假日为例）：
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 示例：若员工月工资为5000元，则在国庆节期间加班一天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

总结与建议：

• 假期上班是否享有三倍工资，主要取决于所休假期的类型以及是否符合法定加班工资支付条件。
• 在法定节假日上班，员工通常享有三倍工资；在休息日上班，员工通常享有两倍工资或补休；在其他假期上班，通常不视为加班，不享有加班工资。
• 如果您对加班工资的计算或支付有疑问，或者认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。