结论：保安在工作中被别人打伤但还手，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这通常涵盖了因履行工作职责而遭受的暴力伤害。

2. 还手行为的性质：

   • 正当防卫：如果保安在被打时，为了保护自己或他人的人身安全而进行的还手，且未超过必要限度，这可能构成正当防卫。在正当防卫的情况下，保安的还手行为是为了阻止不法侵害，与工作原因紧密相关，因此有可能被认定为工伤。但需注意，正当防卫的认定需要严格符合法律规定的条件，包括防卫的必要性、适时性、适度性等。
   • 互殴行为：如果保安的还手行为超出了正当防卫的范畴，变成了与对方相互斗殴，那么这种行为就不再与工作原因直接相关。在这种情况下，保安的受伤可能不被认定为工伤，因为互殴行为不属于工作过程中的正常风险。

3. 具体情境下的判断：

   • 在实际案例中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，如保安的还手行为是否出于自卫、是否在工作职责范围内、是否得到了雇主或同事的认可等。
   • 如果保安的还手行为被认定为正当防卫，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么其受伤应被认定为工伤。
   • 如果保安的还手行为被认定为互殴或超出正当防卫范畴，那么其受伤可能不被认定为工伤。

建议：

• 及时报案并保留证据：保安在受伤后应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续工伤认定和维权。
• 申请工伤认定：保安或其雇主应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议保安或其雇主在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果保安的还手行为被认定为工伤，他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果保安的还手行为不被认定为工伤，他可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

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