公务员迟到早退是否可以扣工资，需分情况讨论：

1. 一般情况下的公务员管理：

   • 公务员作为国家公职人员，其管理主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定。在一般情况下，公务员的工资、福利等由国家财政保障，并受到严格的法律和制度约束。
   • 对于公务员的迟到早退行为，通常不会直接通过扣工资的方式进行处罚。相反，公务员的管理更注重于行政纪律和职业道德的约束，如通过警告、记过、降级等行政处分来规范公务员的行为。

2. 特定情况下的处理：

   • 如果公务员的迟到早退行为严重违反了工作纪律或规章制度，且该行为对工作造成了严重影响或损失，那么根据相关规定，可能会对其采取一定的经济处罚措施，但这并非直接扣工资，而是可能通过绩效扣减、奖金减少等方式体现。
   • 另外，如果公务员的迟到早退行为构成了旷工，且旷工时间达到了一定标准（如连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工超过一定天数），那么根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，可能会对其给予辞退等更严厉的处罚。

3. 工资扣减的合法性与程序：

   • 即便在特定情况下需要对公务员进行经济处罚，也必须严格遵守法律程序和规定。任何扣减工资的行为都必须有明确的法律依据和合理的理由，且必须经过合法的程序（如听证、告知等）才能实施。
   • 公务员有权对任何不合法的工资扣减行为提出异议和申诉，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于公务员而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免迟到早退等行为的发生。这不仅是对自己职业的尊重，也是对公共利益的维护。
• 如果公务员确实因特殊原因需要迟到或早退，应及时向单位请假并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。
• 如果公务员认为自己的工资被不合法地扣减，可以向单位的人事部门或上级主管部门提出异议和申诉，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿等领域）以维护自己的合法权益。

总之，公务员迟到早退是否可以扣工资并非一个简单的问题，它涉及到公务员的管理制度、法律法规以及程序合法性等多个方面。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规和程序规定。