核心结论：即便没有劳动合同、未发工资、没有打卡记录，在发生工伤后依然可以通过多种途径维护自身合法权益，关键在于收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。以下是具体分析：
证明劳动关系
- 收集其他证据
- 工作证、服务证：这些证件上如果有用人单位的名称、你的姓名、职位等信息，能够直接证明你与用人单位存在劳动关系。例如，一些工厂发放的工作牌，上面明确标注了员工姓名、所属车间等，这就是有力的证据。
- 工资支付记录：虽然没有工资条，但如果有银行转账记录，且转账备注显示是工资，或者有微信、支付宝等第三方支付平台的转账记录，结合其他证据也能辅助证明劳动关系。比如，用人单位每月固定时间通过银行转账给你发放工资，转账摘要注明“工资”字样。
- 同事证言：与你一起工作的同事的证言也可以作为证据。同事能够证明你在该用人单位工作的时间、岗位等情况。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能有多名同事的证言相互印证。
- 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作安排通知等。这些记录可以显示你按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理，从而证明劳动关系的存在。例如，用人单位通过邮件给你安排工作任务，你在邮件中回复完成情况等。
- 申请劳动仲裁确认劳动关系
- 如果用人单位否认与你的劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与用人单位之间存在劳动关系。在仲裁过程中，你需要提交上述收集到的证据来支持你的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审查和判断，作出是否确认劳动关系的裁决。
申请工伤认定
- 准备相关材料
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的必备材料，需要按照要求如实填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等信息。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：即前面通过收集证据或仲裁确认的劳动关系证明。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：你需要及时到医疗机构进行治疗，并取得医疗机构出具的诊断证明，证明你的伤情与工伤事故有关。
- 向相关部门提出申请
- 一般情况下，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
主张工伤待遇赔偿
- 与用人单位协商解决
- 在确认劳动关系和工伤认定后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付你相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商解决的好处是程序简便、耗时短，能够快速解决纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇赔偿。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，你要注意保留好所有与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人联系方式等，以便在需要时能够及时提供。如果你在处理过程中遇到困难或不清楚具体操作流程，可以直接向我咨询。