结论前置：传媒公司是否需要和主播、经理签合同，这取决于多种因素，但从法律风险防控和明确双方权利义务的角度出发，建议传媒公司与主播、经理签订书面合同。以下从不同角度进行分析：
一、从法律风险防控角度
明确双方权利义务：签订书面合同可以详细规定传媒公司与主播、经理之间的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等。这有助于减少因约定不明而产生的纠纷，降低法律风险。
保障双方合法权益：合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。通过签订合同，传媒公司和主播、经理可以明确各自的权益，一旦发生纠纷，可以依据合同条款进行维权，有效保障双方的合法权益。
符合法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然主播、经理与传媒公司之间的关系可能不完全等同于传统的劳动关系，但签订书面合同仍然有助于符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
二、从业务运营角度
规范管理：签订合同有助于传媒公司对主播、经理进行规范管理，明确工作要求和考核标准，提高工作效率和质量。
促进合作：通过签订合同，传媒公司和主播、经理可以建立长期稳定的合作关系，增强彼此之间的信任和依赖，有助于业务的持续发展。
便于纠纷解决：一旦发生纠纷，合同可以作为解决纠纷的重要依据。通过合同条款的明确约定，可以快速、有效地解决纠纷，减少损失和影响。
三、特殊情况考虑
兼职或短期合作：如果主播、经理与传媒公司之间是兼职或短期合作关系，且双方对权利义务关系有明确的口头约定，也可以不签订书面合同。但这种情况下，双方应更加谨慎地处理合作事宜，避免产生纠纷。
行业惯例：在某些特定行业或领域，可能存在不签订书面合同的行业惯例。然而，这并不意味着这种做法是合法或安全的。传媒公司应根据自身情况和行业特点，谨慎决定是否签订书面合同。
建议：为了降低法律风险、保障双方合法权益、促进业务运营和便于纠纷解决，传媒公司应尽可能与主播、经理签订书面合同。合同内容应详细、明确，涵盖双方的权利义务、工作内容、报酬支付、保密义务、违约责任等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。