针对同事因上班事情辱骂人的情况，可按以下步骤处理：

1. 明确辱骂行为的性质
   辱骂行为可能涉及《民法典》中的人格权侵权（《民法典》第1024条），若辱骂内容涉及侮辱、诽谤且造成名誉损害，可要求对方停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。若辱骂情节严重（如多次、公开、使用暴力语言），可能违反《治安管理处罚法》第42条，可向公安机关报案，处5日以下拘留或500元以下罚款。

2. 优先通过内部机制解决

   • 收集证据：保存辱骂的聊天记录、录音、视频或证人证言，确保证据真实、完整。
     
   • 向公司反映：依据《劳动合同法》及公司规章制度，向HR或上级提交书面投诉，要求公司介入调查并采取措施（如警告、调岗、解除合同）。
     
   • 申请调解：若公司有工会或调解委员会，可申请调解，促成双方和解。

3. 法律途径维权

   • 民事诉讼：若辱骂导致严重精神损害（如抑郁、社会评价降低），可向法院起诉，要求赔偿精神损失费（《民法典》第1183条）。
     
   • 行政投诉：向公安机关报案，若辱骂行为构成治安违法，公安机关将依法处罚。
     
   • 劳动仲裁：若辱骂行为影响工作且公司未处理，可申请劳动仲裁，主张公司未提供安全工作环境，要求解除合同并索赔。

4. 注意事项

   • 避免冲突升级：处理过程中保持冷静，避免肢体或语言反击，防止被反诉“互殴”或“侮辱”。
     
   • 及时行动：人格权侵权诉讼时效为3年，但证据易灭失，建议尽快处理。
     
   • 心理支持：若因辱骂产生心理问题，可寻求心理咨询或要求对方承担心理治疗费用。

建议行动顺序：先收集证据→向公司投诉→若未解决则报警或起诉。具体策略需根据辱骂情节、证据充分性及个人需求调整，如有疑问可进一步向我咨询。