结论：在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。其余通过调休形成的放假时间属于休息日，若在这些休息日安排工作且不能补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
详细分析：
法定节假日的加班工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，5月1日是国际劳动节，属于我国的法定节假日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者在5月1日这一天被安排工作，其应获得的加班费是按照日常工资的三倍来计算的。
休息日的加班工资：
- 五一劳动节通常会通过调休的方式形成连续的假期，但这些通过调休得来的放假时间并不属于法定节假日，而是被视为休息日。
- 对于在休息日安排劳动者工作的情况，《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，除5月1日外的其他调休日子，如果劳动者被安排工作且无法获得补休，其应获得的加班费是按照日常工资的二倍来计算的。
法律建议：
- 劳动者在五一劳动节期间若被安排工作，应明确了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因加班工资问题引发劳动纠纷。
- 若劳动者对加班工资有疑问或认为用人单位未按规定支付，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设劳动者的日工资为200元，那么：
- 在5月1日（法定节假日）加班，应获得的加班费为：200元 × 3 = 600元。
- 在其他调休日（休息日）加班且不能补休，应获得的加班费为：200元 × 2 = 400元。
希望以上解答能帮助您更好地理解五一劳动节期间的加班工资问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。