嫖娼处罚记录通常不会在整个公司查到，这主要涉及到个人隐私保护和公司信息查询权限的问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 嫖娼处罚记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，个人的违法犯罪记录（包括行政处罚记录）通常不会被随意公开或泄露给无关第三方，包括公司。
   • 除非涉及特定的法律程序或司法调查，且经过合法授权，否则公司无权查询员工的个人违法犯罪记录。

2. 公司信息查询权限：

   • 公司作为雇主，虽然有权了解员工的基本情况，但这种了解通常限于与工作相关的信息，如学历、工作经历、健康状况等。
   • 对于员工的个人隐私信息，如违法犯罪记录，公司通常没有查询权限。即使公司想要了解这些信息，也必须通过合法途径，如要求员工自行提供或经过员工同意后通过相关机构查询。

3. 实际操作的可行性：

   • 在实际操作中，公司很难直接查询到员工的嫖娼处罚记录。因为这类信息通常保存在公安机关的内部系统中，且受到严格的保密措施保护。
   • 即使公司试图通过非正规渠道获取这些信息，也可能面临法律风险和道德争议。

4. 可能的例外情况：

   • 如果员工因嫖娼行为被公安机关处罚，且该处罚与员工的工作职责或公司利益有直接关联（如员工是公司高管或涉及公共安全岗位），公司可能会在特定情况下了解到这一信息。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和授权。
   • 另外，如果员工在入职时或工作过程中主动向公司披露了这类信息，公司当然会知晓。但这是基于员工的自愿披露，而非公司的查询行为。

建议：

• 作为员工，应遵守法律法规，避免涉及任何违法犯罪行为，以保护自己的个人隐私和职业声誉。
• 作为公司，应尊重员工的个人隐私权，避免非法查询或泄露员工的个人信息。如果公司需要了解员工的某些情况，应通过合法途径进行，并确保信息的准确性和保密性。

如果您有关于公司法务或经济纠纷方面的任何问题，欢迎直接向我咨询。