结论概述：医保费用的承担主体需根据具体情况判断，可能由单位、个人或双方共同承担。结合上海医保新政，新政主要调整了医保报销比例和自负部分，但并未直接改变医保费用的基本承担原则。以下是对医保费用承担主体的详细分析：
单位承担的情况：
- 单位原因导致的补缴：若因用人单位应缴未缴导致职工医保缴费年限不足或产生其他医保相关费用，费用应由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，如漏缴、少缴等情形。例如，若单位未按时为员工缴纳医保，导致员工在就医时无法享受医保报销，那么单位需承担相应的医疗费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应共同缴纳基本医疗保险费。单位未履行此义务，应承担补缴责任。若单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。
个人承担的情况：
- 个人原因导致的补缴或费用：如因职工自身原因（如主动要求不缴纳、离职断缴等）导致医保缴费年限不足或产生其他医保相关费用，费用通常由个人承担。特别是以灵活就业人员身份参保期间产生的衔接问题，退休时需补缴的费用由个人负责。
- 上海医保新政下的个人自负部分：根据上海医保新政，对于非集采中选药品，个人自负部分将会变多。例如，对于5mg、30片一盒的乙类药二甲双胍恩格列净片，新政落地后，个人自负部分从11.1元增加至27.17元。这部分增加的费用需由个人承担。
共同承担的情况：
- 在多数情况下，若职工医保缴费年限未达到国家规定年限，且非因单位或个人单一原因导致，补缴费用可能会由单位和个人共同承担。具体比例可能因地方政策而异。例如，在某些地区，单位和个人可能按照一定比例共同承担补缴费用。
热点事件专业解读：
上海医保新政主要调整了医保报销比例和自负部分，旨在鼓励大家选用集采中选药品，以减轻个人和医保基金的负担。新政并未直接改变医保费用的基本承担原则，但通过对报销比例和自负部分的调整，间接影响了医保费用的实际承担情况。对于个人而言，选用集采中选药品可以报销更多、自负更少；对于医院而言，这一调整可以缓解医生因非中选药过多占用医保报销额度而在开药时有所顾忌的问题。
结合时事的普法教育：
医保费用的承担主体并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判断。作为职工，应了解自己的医保权益和义务，及时关注医保政策的变化，以便在就医时能够合理享受医保报销。同时，用人单位也应履行好自己的法定义务，按时足额为员工缴纳医保费用，以避免因漏缴、少缴等情形而承担不必要的法律责任。
建议与启示：
- 对于职工而言，建议定期查询自己的医保缴费记录，确保单位按时足额缴纳医保费用。
- 对于用人单位而言，建议加强内部管理，确保按时足额为员工缴纳医保费用，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于公众而言，建议关注医保政策的变化，了解自己的医保权益和义务，合理利用医保资源。
如有任何关于医保费用的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。