被停职时，劳动者最怕的三个证据通常与停职的合法性、停职期间的待遇以及停职与解除劳动合同的关联性有关。以下从这三个方面为你详细分析：

1. 停职决定的合法性证据：

   • 核心点：劳动者最担心的是用人单位的停职决定是否合法。如果停职决定缺乏合法依据，如未经民主程序制定规章制度、未告知劳动者停职原因、未给予劳动者申辩机会等，那么该停职决定可能被认定为违法。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位违法停职的，劳动者有权要求恢复工作、补发停职期间的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：劳动者在收到停职通知时，应首先要求用人单位出具书面停职决定，并明确停职原因、期限及待遇等。同时，劳动者应收集相关证据，如规章制度、停职通知、与用人单位的沟通记录等，以证明停职决定的合法性或违法性。

2. 停职期间待遇的证据：

   • 核心点：劳动者还担心停职期间的待遇问题。如果用人单位在停职期间未按照法律规定或合同约定支付劳动者工资或生活费，那么劳动者的权益将受到侵害。
   • 法律后果：根据《工资支付暂行规定》及相关规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
   • 建议：劳动者在停职期间应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位是否按时足额支付了停职期间的待遇。如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权要求用人单位补发，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。

3. 停职与解除劳动合同关联性的证据：

   • 核心点：劳动者还担心停职是否会成为用人单位解除劳动合同的借口。如果用人单位在停职期间或停职后以不合理的理由解除劳动合同，那么劳动者的权益将受到严重侵害。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并履行法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：劳动者在停职期间应密切关注用人单位的动态，保留好与用人单位的沟通记录、解除劳动合同的通知等证据。如果用人单位在停职期间或停职后解除劳动合同，劳动者应首先要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除原因。然后，劳动者可以根据解除原因及法律规定，判断用人单位的解除行为是否合法，并据此采取相应的法律措施。

总结与提醒：被停职时，劳动者应重点关注停职决定的合法性、停职期间的待遇以及停职与解除劳动合同的关联性。为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。