元旦法定节假日为1天，这一天用人单位安排劳动者工作应支付三倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦属于法定节假日，放假1天（1月1日）。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资计算方式

若用人单位在元旦法定节假日（1月1日）安排劳动者工作，那么劳动者的工资计算方式如下：

• 日工资标准：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常是根据劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。

计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)

• 三倍工资计算：在元旦法定节假日工作，劳动者应获得三倍日工资的报酬。

计算公式：\(元旦法定节假日工资 = 日工资 \times 3\)

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准为：

\(日工资 = 5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)

若该劳动者在元旦法定节假日（1月1日）工作，则其应获得的三倍工资为：

\(元旦法定节假日工资 = 229.89 \times 3 \approx 689.67元\)

注意事项

1. 加班安排：用人单位在元旦法定节假日安排劳动者工作，应事先与劳动者协商一致，并确保符合相关法律法规的规定。

2. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者在元旦法定节假日工作的工资报酬，不得拖欠或克扣。

3. 调休与补休：元旦法定节假日属于带薪休假，用人单位不得以调休或补休的方式替代支付三倍工资。

4. 维权途径：若劳动者发现用人单位未依法支付元旦法定节假日的三倍工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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