清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常为1天（具体日期可能因年份而异，但一般为4月4日或4月5日）。若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。
计算公式：
二、调休日加班工资
清明节假期有时会通过调休与周末连休形成长假。在调休的休息日安排工作的，用人单位可以选择给予补休；若不能补休，则需按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
三、注意事项
加班工资的计算基数：加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。
单位具体规定的影响：虽然法律法规明确了加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。
维权途径：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，清明节当天（法定假日）被安排工作，且无法调休。那么，该劳动者应获得的加班工资为：
若该劳动者在清明节调休日（如周末调休的工作日）被安排工作，且无法调休，那么应获得的加班工资为：
综上所述，清明节期间的加班工资计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。