清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、清明节的法律地位与加班工资规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括清明节。
二、日工资基数的确定与三倍工资的计算方法
日工资基数的确定：
- 月工资收入构成：月工资收入包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是计算日工资基数的基础。
- 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的平均工作天数。
- 日工资基数计算公式：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数约为275.86元。
三倍工资的计算方法：
- 计算标准：在确定日工资基数后，三倍工资的计算公式为：三倍工资 = 日工资基数 × 3。
- 实例说明：以月工资6000元的劳动者为例，其清明节当天的三倍工资为275.86元 × 3 ≈ 827.58元。这是用人单位除正常支付当日工资外，还需额外支付的加班费。
- 注意事项：这里的“三倍工资”是额外的加班费，不包含在劳动者当日的正常工资中。因此，劳动者在清明节当天的总收入应为日工资加上这三倍加班费。
三、调休休息日的加班工资规定
对于清明节前后的调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。
四、用人单位的责任与劳动者的权益保护
- 用人单位责任：用人单位应严格按照法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，并在法定节假日和调休休息日加班时按时支付加班费。
- 劳动者权益保护：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 劳动者应提前与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式，以避免潜在的纠纷。
- 在享受法定节假日和调休休息日加班工资权益的同时，劳动者也应仔细了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到充分的保障。
综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。