清明节期间加班工资的计算需根据具体日期确定，其中4月5日（法定假日）加班工资为平时工资的3倍，而4月3日或4日（调休日）加班工资则为平时工资的2倍。以下是详细分析：

一、法定假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于清明节而言，通常4月5日为法定假日。因此，若劳动者在这一天上班，用人单位应当按照以下方式计算并另行支付加班工资：

• 日加班工资计算公式： \(日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天） \times 300\%\)

• 小时加班工资计算公式： \(小时加班工资 = 月工资收入 \div （月计薪天数21.75天 \times 8小时） \times 300\%\)

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若在清明节当天（4月5日）加班，应得加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

二、调休日加班工资计算

在清明节期间，除了法定假日外，通常还会有调休日，如4月3日或4日。对于这两天加班的工资待遇，根据相关规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。具体计算方式如下：

• 日加班工资计算公式： \(日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天） \times 200\%\)

• 小时加班工资计算公式： \(小时加班工资 = 月工资收入 \div （月计薪天数21.75天 \times 8小时） \times 200\%\)

举例说明： 继续以上述员工为例，若其在清明节的调休日（如4月3日或4日）加班且之后未安排补休，应得加班工资为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。

三、单位具体规定的影响

虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。

四、注意事项

1. 加班工资基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同无约定或约定不明确，可能通过集体合同或劳动者正常劳动应得工资来确定。
2. 特殊工时制度：实行综合计算工时工作制度或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据相关法律法规及企业规章制度执行。
3. 证据保留：劳动者在主张加班工资时，应妥善保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 法律途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

综上所述，清明节期间的加班工资计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。