清明节当天加班，用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；若清明节前后的休息日（如调休日）安排加班且不能补休，则支付不低于200%的加班工资。以下是详细分析：

一、清明节法定假日加班工资

1. 法定假日定义：清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为农历清明当日）。

2. 三倍工资规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，仅在清明节法定假日加班的劳动者，才有权获得三倍工资。

二、清明节调休日加班工资

1. 调休日定义：清明节假期通常包括法定假日前后的周末调休日，这些日子并不属于法定假日。

2. 两倍工资规定：对于在清明节调休日加班的劳动者，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这意味着，在调休日加班的劳动者将获得两倍工资的加班费，而非三倍。

三、加班工资的具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。若该员工在清明节法定假日加班一天，则应得加班工资为300元 × 3 = 900元。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 继续上述例子，该员工的小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。若该员工在清明节法定假日加班8小时，则应得加班工资为37.5元 × 8 × 3 = 900元（与日工资计算方式结果一致）。

四、其他相关规定与注意事项

• 用人单位责任：用人单位在安排劳动者加班时，应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。加班工资的计算和发放应准确、及时，避免产生劳动争议。
• 劳动者权益：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 单位具体规定：虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。

综上所述，清明节期间加班工资的支付标准明确且具体，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。