医院护工出意外，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 护工与医院存在劳动关系：

   • 如果护工是医院的正式员工，与医院签订了劳动合同，那么在工作过程中发生的意外，通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，医院作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 法律建议：在此情况下，护工或其家属应尽快向医院报告事故，并申请工伤认定。医院应积极配合，按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 护工与医院存在劳务关系（如通过第三方派遣）：

   • 如果护工是通过第三方劳务派遣公司派遣到医院工作的，那么在工作过程中发生的意外，责任可能由劳务派遣公司承担。但根据《劳动合同法》及相关规定，医院作为用工单位，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：护工或其家属应首先与劳务派遣公司沟通，了解赔偿事宜。同时，也可以向医院反映情况，要求医院协助处理。如果医院存在过错，可以一并追究其责任。

3. 护工与医院或患者存在雇佣关系（如个人雇佣）：

   • 如果护工是直接由患者或其家属雇佣的，那么在工作过程中发生的意外，责任通常由雇佣方（即患者或其家属）承担。但这也取决于雇佣合同的具体条款以及护工在工作中是否存在过错。
   • 法律建议：在此情况下，护工或其家属应与雇佣方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。同时，护工在工作中也应尽到合理的注意义务，避免发生意外。

4. 护工自身存在过错：

   • 无论护工与医院、劳务派遣公司还是患者或其家属存在何种关系，如果护工在工作中存在故意或重大过失导致意外发生，那么护工自身也可能需要承担一定的责任。
   • 法律建议：护工在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，尽到合理的注意义务。如果因自身过错导致意外发生，应积极承担责任，并与相关方协商赔偿事宜。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，都可能成为后续赔偿或诉讼的关键证据。
• 如果护工在工作中受到伤害，应尽快就医并保留好所有医疗记录和费用单据。
• 在与相关方协商赔偿事宜时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。

总结：医院护工出意外的责任归属需根据具体情况来判断，包括护工与医院、劳务派遣公司或患者或其家属的关系、护工在工作中是否存在过错等因素。在处理此类纠纷时，建议护工或其家属及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。