工伤停工留薪期间的工资由用人单位发放。以下是关于这一问题的详细解释：

一、工资发放主体与标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤停工留薪期间的工资发放主体是用人单位，且发放标准应保持职工受伤前的工资福利待遇不变。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在正常情况下，工伤职工的停工留薪期最长为12个月；在特殊情况下，最长可达24个月。

三、工资发放的具体操作

1. 按月支付：用人单位应按月支付工伤职工在停工留薪期间的工资，确保职工的基本生活需求得到满足。
2. 支付方式：工资可以以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果职工无法领取，可以按其授权委托支付给近亲属等指定对象。

四、特殊情况处理

1. 期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
2. 生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费。

五、用人单位的责任与维权途径

1. 用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠工资、赔偿金等。
2. 维权途径：
   • 向劳动监察部门投诉：工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求责令用人单位支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。
   • 申请强制执行：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。

总结与建议：工伤停工留薪期间的工资由用人单位发放，且发放标准应保持职工受伤前的工资福利待遇不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果工伤职工在停工留薪期间遇到工资发放问题或其他权益受损情况，应及时向用人单位提出并协商解决；如果协商无果，可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。