公司采购人员吃回扣是违法的，这种行为不仅违反了公司的忠实义务，还可能触犯刑法，构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律责任分析

1. 民事责任

   • 违反忠实义务：采购人员作为公司员工，有义务对公司忠诚，不得损害公司利益。接受回扣即违反了这一义务，公司有权要求采购人员返还因吃回扣获得的不当利益。
   • 赔偿损失：若因此给公司造成经济损失，如采购到质次价高的物资，采购人员还需承担赔偿责任。例如，若因采购劣质原材料导致产品质量问题，进而引发客户索赔，采购人员需对公司因此遭受的损失进行赔偿。

2. 刑事责任

   • 非国家工作人员受贿罪：
     • 主体：非国有企业、公司等非国家工作人员性质的工作人员。
     • 行为：利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般6万元以上）。
     • 处罚：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
   • 受贿罪（若采购人员为国有企业、国有公司等国有单位中从事公务的人员）：
     • 行为：利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益；或在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有。
     • 处罚：根据受贿数额及情节不同，处罚从三年以下有期徒刑、拘役到无期徒刑、死刑不等，同时并处罚金或没收财产。

3. 行政责任

   • 采购人员吃回扣还可能受到相关监管部门的行政处罚，如罚款、吊销相关执业资格等，具体处罚措施依据相关法律法规及违规情节而定。

二、回扣与正常折扣的区别

• 回扣：通常涉及账外暗中的支付，是违法的。例如，采购人员与供应商私下约定，在采购合同外额外收取一定比例的款项作为回扣。
• 正常折扣：商业交易中的合法行为，通常在合同中明确体现，并符合相关法律法规规定。如供应商为了促销，在合同中明确约定的折扣比例。

三、公司合规建议与防范措施

1. 加强法律教育：提高采购人员的法律意识和职业道德水平，明确告知吃回扣的法律后果。
2. 完善内控制度：建立健全的采购管理制度和监督机制，确保采购过程的透明化和规范化。例如，实行采购审批制度，对采购合同、付款等环节进行严格审核。
3. 强化供应商管理：加强与供应商的沟通和合作，共同维护商业活动的公平性和正当性，明确禁止供应商提供回扣。
4. 定期审计与检查：定期对采购活动进行审计和检查，及时发现并纠正违规行为。例如，定期对采购合同、付款记录等进行审查，确保无账外暗中的回扣支付。

四、实际案例参考

• 案例一：某公司采购人员利用职务便利，多次收受供应商回扣共计数十万元，为供应商谋取利益。后被公司发现并报警，该采购人员因构成非国家工作人员受贿罪被判处有期徒刑，并处罚金。
• 案例二：某国有企业采购人员收受供应商回扣，为供应商在采购中提供便利。后因供应商产品质量问题引发事故，该采购人员被追究受贿罪刑事责任，并受到开除公职等行政处罚。

综上所述，公司采购人员吃回扣是严重的违法行为，不仅可能面临法律的严厉制裁，还会对个人职业生涯和声誉造成不可挽回的损害。因此，采购人员应严格遵守法律法规和职业道德准则，公司也应采取有效措施加以防范和应对。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。