结论：是否在公司面临破产时留下，取决于多个因素，包括您的职位、公司破产的具体情况、您的个人职业规划以及法律风险等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、职位与责任角度

1. 普通员工：

   • 如果您是公司的普通员工，且不涉及公司管理或决策层，那么公司破产对您个人的直接影响可能相对较小。您可能面临失业的风险，但通常不会承担公司破产的法律责任。
   • 在这种情况下，您可以考虑寻找新的工作机会，同时关注公司破产清算的进展，以确保您的工资、福利等权益得到妥善处理。

2. 管理层或股东：

   • 如果您是公司的高级管理人员或股东，那么公司破产可能对您产生更大的影响。您可能需要承担一定的法律责任，如因管理不善或决策失误导致的公司损失。
   • 在这种情况下，您需要谨慎考虑是否留下。如果您认为留下来能够协助公司顺利完成破产清算，减少损失，那么可以考虑留下。但如果您认为留下来可能面临较大的法律风险或个人损失，那么可能需要考虑离开。

二、公司破产具体情况角度

1. 破产原因与责任归属：

   • 如果公司破产是由于市场变化、不可抗力等外部因素导致的，且您个人没有过错，那么留下来可能是一个合理的选择，因为您可能不需要承担过多的法律责任。
   • 如果公司破产是由于内部管理不善、财务造假等内部因素导致的，且您作为管理层或股东有一定责任，那么留下来可能面临较大的法律风险。

2. 破产清算进展与前景：

   • 如果公司破产清算进展顺利，且有望通过清算程序妥善处理公司债务和资产，那么留下来可能有助于您了解清算进展，保护自己的权益。
   • 如果公司破产清算进展缓慢或前景不明朗，那么留下来可能面临较大的不确定性和风险。

三、个人职业规划角度

1. 职业发展机会：

   • 如果您认为留下来能够为您提供更多的职业发展机会，如参与破产清算工作、积累相关经验等，那么可以考虑留下。
   • 如果您认为留下来对您的职业发展没有帮助或甚至可能产生负面影响，那么可能需要考虑离开。

2. 个人兴趣与价值观：

   • 如果您对公司有深厚的感情或认为留下来符合您的个人兴趣和价值观，那么可以考虑留下。
   • 如果您对公司没有特别的感情或认为留下来与您的个人兴趣和价值观不符，那么可能需要考虑离开。

四、法律风险角度

1. 潜在法律责任：

   • 作为公司的高级管理人员或股东，您可能需要承担一定的法律责任，如因违反法律法规或公司章程导致的公司损失。
   • 在决定是否留下时，您需要评估自己可能面临的法律风险，并考虑是否有足够的措施来降低这些风险。

2. 破产清算中的权益保护：

   • 在公司破产清算过程中，您需要关注自己的权益是否得到妥善保护，如工资、福利、股权等。
   • 如果您认为留下来能够更好地保护自己的权益，那么可以考虑留下；否则，可能需要考虑离开。

建议：在决定是否在公司面临破产时留下时，您需要综合考虑以上因素，并谨慎评估自己的情况和风险承受能力。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。