女员工休完产假后，公司应当继续录用，且无正当理由不得解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女员工在休完产假后，享有继续工作的权利，公司应当为其提供工作岗位，不得无正当理由拒绝录用或解除劳动合同。
例外情况：如果女员工在产假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明女员工存在上述行为，且解除程序合法合规。
实际操作角度
公司应履行社会责任：作为用人单位，公司应当积极履行社会责任，保障女员工的合法权益。女员工在生育期间为公司做出了贡献，公司应当给予理解和支持，为其提供必要的工作条件和职业发展机会。
避免法律风险：如果公司无正当理由拒绝录用休完产假的女员工，可能面临法律风险。女员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。
维护员工关系：积极录用休完产假的女员工，有助于维护良好的员工关系。这体现了公司对员工的关怀和尊重，能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。
女员工角度
了解自身权益：女员工在休完产假后，应当了解自己的合法权益，包括继续工作的权利、不受歧视的权利等。如果公司拒绝录用或存在其他违法行为，女员工应当及时维护自己的权益。
积极沟通：如果女员工在休完产假后遇到录用问题，可以与公司进行积极沟通，了解公司的具体原因和考虑。在沟通过程中，女员工可以表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果或公司存在违法行为，女员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
总结与建议：女员工休完产假后，公司应当继续录用，且无正当理由不得解除劳动合同。公司应当积极履行社会责任，保障女员工的合法权益；女员工也应当了解自身权益，积极沟通并寻求法律援助（如有需要）。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。