上9天班被辞退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。
   • 在您的情况下，即使只工作了9天就被辞退，只要您确实提供了这9天的劳动，用人单位就应当支付您这9天的工资。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，以及您实际工作的天数或小时数。
   • 如果您有固定的月工资，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果您的月工资是3000元，当月工作日天数为22天，那么您的日工资就是3000/22≈136.36元。您工作了9天，就应当获得9天的工资，即136.36×9=1227.24元（具体数值需根据实际情况调整）。
   • 如果您没有固定的月工资，而是按照小时或日计酬，那么工资的计算就更加直接，根据您实际工作的小时数或天数乘以相应的时薪或日薪即可。

3. 辞退的合法性与工资支付：

   • 无论用人单位辞退您的理由是否合法，只要您提供了劳动，就应当获得工资。
   • 如果用人单位违法辞退您，您除了可以要求支付工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这一部分的权益与工资支付是分开的，不影响您获得应得的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 您有权获得上9天班的工资，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解具体的维权途径和策略。
• 在未来的工作中，也建议您注意保留好相关的工作证据，以便在需要时维护自己的合法权益。