针对您提出的“央企干部酒驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

央企干部酒驾，将面临来自法律、党纪以及企业内部管理的多重处理和严厉处罚。以下是对此问题的全面解析：

一、法律处罚

1. 行政处罚：

   • 如果央企干部只是饮酒驾驶（血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml），根据《中华人民共和国道路交通安全法》，将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若再次饮酒后驾驶，将面临更严厉的处罚，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 如果达到醉酒驾驶标准（血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml），则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。

2. 刑事责任：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。
   • 如果因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，将构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚，包括三年以上七年以下有期徒刑，甚至七年以上有期徒刑（如果因逃逸致人死亡）。

二、党纪处分

对于具有党员身份的央企干部，酒驾行为还将面临党纪处分：

• 根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑罚（含宣告缓刑）的，应给予开除党籍处分。
• 即使未被判刑，但检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚，也将面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分。
• 对于情节较轻的酒驾行为，党纪也可能给予警告、严重警告等处分。

三、企业内部管理

央企干部酒驾还将面临企业内部管理的严厉处分：

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，央企有权解除与酒驾干部的劳动合同。

2. 行政处分：

   • 央企内部可能依据相关规定对酒驾干部进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等，这些处分将直接影响其职务和薪酬待遇。

3. 岗位调整：

   • 鉴于酒驾行为反映出的自律和责任问题，央企可能会对涉事干部的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域。

四、综合处理与警示

央企干部酒驾事件的处理是一个综合性的过程，涉及法律、党纪和企业内部管理等多个层面。各层面的处理措施相互衔接，共同构成了对酒驾行为的严厉惩处体系。这不仅体现了法律的尊严和党纪政纪的严肃性，也维护了央企的形象和正常运营秩序。

作为央企干部，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。因此，务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。