法定节假日不去上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的性质与旷工的定义
法定节假日的性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。
旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
二、法定节假日与旷工的关系
由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。
三、特殊情况分析
单位安排加班：
- 若单位因生产经营需要，在法定节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为可能被视为违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。
特殊排班制度：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。
四、法律建议
对于劳动者：
- 了解并熟悉自己的劳动合同和单位规章制度，明确在法定节假日的休息权利和义务。
- 如果单位安排法定节假日加班，应了解加班费支付标准和调休政策，确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇单位不合理要求或侵犯休息权利的情况，可及时与单位沟通协商，或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。
- 如需安排法定节假日加班，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费，或安排调休。
- 完善单位规章制度，明确在特殊情况下的排班和加班政策，确保合法合规。
总之，法定节假日是劳动者的合法休息时间，一般情况下不去上班不构成旷工。但具体是否构成旷工还需结合单位安排与员工行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。