结论：关于您离辞职还有两天走了是否会扣钱的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度，还有您离职的具体原因和情况。以下我会从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同和规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职前未满服务期或提前离职的扣款条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照合同约定进行扣款。
   • 其次，用人单位的规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且您已知悉并同意，那么用人单位也可能依据规章制度进行扣款。

2. 离职原因和情况：

   • 如果您是因个人原因主动提出离职，且未按照劳动合同或规章制度的规定提前通知用人单位，那么用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除非您接受了用人单位的专业技术培训并约定了服务期，或者您违反了竞业限制约定，否则用人单位不得与您约定由您承担违约金。
   • 如果您是因用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而提出离职，那么用人单位通常无权扣除您的工资。在这种情况下，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位提出扣款，您可以要求其提供相关的合同条款或规章制度依据，并核实其合法性。
   • 如果您对用人单位的扣款行为有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您的劳动合同中约定，如果员工在离职前未提前30天通知用人单位，用人单位有权扣除当月工资的20%作为违约金。如果您确实未提前通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照合同约定扣除部分工资。
• 另一方面，如果您的离职是因为用人单位未按时支付工资，且您已经按照规定提前通知了用人单位，那么用人单位通常无权扣除您的工资。

建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体安排和工资结算方式。
• 如果遇到扣款等纠纷，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

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