关于休息日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休的情况下，必须支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律条款。
加班费的计算方式：
- 计算公式：
休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数
这里的关键是确定“正常工作时间工资”和“加班天数”。
参数解释：
- 正常工作时间工资：这是计算加班费的基础，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应按照劳动者实际工资（包括基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资）作为计算基数。此外，该工资基数不得低于当地最低工资标准。
- 加班天数：即劳动者在休息日实际工作的天数。
月计薪天数：
在计算日工资时，我们需要用到月计薪天数。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是基于每年365天、扣除52个周末（每周2天）后的平均计薪日数。
举例说明：
假设某员工的月工资为6000元，且在某休息日加班1天，未获补休。那么，他的加班费计算如下：
- 正常工作时间工资（日工资）= 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 休息日加班费 = 275.86元 × 200% × 1天 ≈ 551.72元
特殊情况说明：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作后能够安排补休，则无需支付加班费。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，加班费的计算方式可能有所不同。不定时工作制下，劳动者在休息日工作通常不享有加班工资；综合计算工时工作制下，则需根据计算周期内总的实际工作时间与法定标准工作时间的比较来确定是否支付加班费。但无论哪种情况，都需经过劳动行政部门的审批。
维权途径：
如果用人单位未依法支付休息日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
- 向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。
- 依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。
综上所述，休息日加班费的计算并不复杂，关键在于明确劳动者的正常工作时间工资以及是否安排了补休。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。