结论：公司既不给书面辞退文件又不让上班的行为，涉嫌违法解除劳动关系或试图逼迫员工自行离职以规避经济补偿责任。面对这种情况，员工应积极采取措施维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿或恢复工作权利。
一、明确公司意图与沟通
尝试沟通：
- 员工应首先尝试与公司领导或人力资源部门进行友好沟通，明确询问公司未安排上班及未给辞退通知书的原因。这一步骤旨在获取更多信息，并给公司一个解释的机会。
- 建议：以书面形式（如邮件）提出询问，并保留好相关记录作为日后证据。
请求工会介入（如适用）：
- 若公司有工会组织，员工可以请求工会介入调解，以促使问题得到公正和妥善的解决。
二、关于未给辞退通知书的法律后果与应对
辞退通知书的重要性：
- 辞退通知书是证明劳动关系解除的关键证据。缺乏此文件，员工在主张违法解除劳动关系赔偿金等权益时可能面临举证困难。
应对措施：
- 若公司拒不出具辞退通知书，员工可向公司发送《关于要求公司出具辞退证明的函》，并通过邮政特快专递（EMS）寄出，注明函件内容。此举旨在正式要求公司出具书面证明，为后续维权奠定基础。
三、不让上班的法律分析与应对
性质判断：
- 公司不让上班可能构成违法解除劳动关系或临时性调整。无论哪种情况，员工都应保留好相关证据（如通知记录、打卡记录等）。
工资支付：
- 若公司未解除劳动关系但阻止员工上班，根据《劳动合同法》的规定，公司仍需按劳动合同约定支付工资。若未支付，员工可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 计算公式（如涉及经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
日常考勤：
- 即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
四、法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 员工应准备好相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未支付的工资、补缴社会保险等权益。仲裁裁决一般在受理申请后的一定期限内作出。
- 仲裁请求示例：
- 请求恢复劳动关系。
- 请求支付因停工造成的工资损失。
- 请求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、保持冷静与理性
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不必要的法律风险或不利影响。
总结：面对公司既不给辞退通知书又不让上班的情况，员工应首先尝试与公司沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。