结论：员工请“霸王假”（通常指未经批准擅自离岗或长期无故缺勤）时，用人单位并非可以随意辞退员工，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。
详细分析：
“霸王假”的性质与后果：
- “霸王假”通常指的是员工未经用人单位批准，擅自离岗或长期无故缺勤的行为。这种行为违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定，可能构成旷工。
- 旷工是用人单位可以依据规章制度进行处罚的行为，但处罚措施需合法合理，不能随意辞退员工。
用人单位辞退员工的合法条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 对于员工请“霸王假”的行为，用人单位需证明该行为构成了严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，且该规章制度或劳动合同约定需经过民主程序制定并公示或告知员工。
辞退员工的程序要求：
- 即使员工请“霸王假”的行为构成了严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位在辞退员工时仍需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
- 若用人单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
法律建议与风险防范：
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工等违规行为的定义和处罚措施，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。在处理员工请“霸王假”的行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同的风险。
- 对于员工：应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。若因特殊情况需要请假，应提前向用人单位提出申请并获得批准。若未经批准擅自离岗或长期无故缺勤，可能面临被辞退的风险。
可能后果与风险提示：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限超过十二年的按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 若员工请“霸王假”的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但用人单位需证明损失的存在以及该损失与员工请“霸王假”的行为之间存在因果关系。
总结与建议：
员工请“霸王假”时，用人单位不能随意辞退员工，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。建议用人单位在处理此类行为时，依法依规进行，确保辞退行为的合法性和合理性；同时，也建议员工遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。