关于您提出的“离职之后奖金不发是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从奖金的性质、劳动合同及公司规章制度的约定，以及维权途径等几个方面进行全面分析。
一、奖金的性质认定
奖金，根据《关于工资总额组成的规定》，是工资总额的组成部分之一。它可能以多种形式存在，如绩效奖金、年终奖金等。奖金的发放，往往与员工的工作表现、公司业绩或特定项目的完成情况等因素挂钩。
二、离职后奖金是否发放的判断依据
劳动合同或公司规章制度中的明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准、时间等，并且您已满足这些条件，那么公司以您离职为由不发放奖金是不合法的。您有权要求公司按照约定支付奖金。
奖金是否以在职为前提条件：
- 有些公司可能会在规章制度中规定，某些奖金仅发放给在职员工。如果这样的规定已经通过民主程序制定，内容合法，并且已向您公示，那么公司不向离职员工发放这些奖金可能被视为合法。但请注意，如果该规定明显不合理，损害了您的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。
奖金的自主决定权：
- 对于一些未在劳动合同或公司规章制度中明确约定的奖金，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，公司可能拥有较大的自主决定权。在这种情况下，公司决定不向离职员工发放奖金，通常不被认定为违法。
三、维权途径
如果您认为公司不发放奖金的行为侵犯了您的合法权益，您可以采取以下维权途径：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不发放奖金的具体原因，并基于您满足的条件提出合理要求。在协商过程中，注意保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金规定等）。劳动监察部门将进行调查，并根据结果责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理不满或公司仍拒绝发放奖金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及完整证据链。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
总结与建议：
离职后奖金是否发放，需根据奖金的性质、劳动合同及公司规章制度的约定来综合判断。在维护自身权益时，建议您首先明确奖金的性质及发放依据，通过查看劳动合同和公司规章制度来确定自己的权益。同时，收集并整理好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有力支持自己的主张。保持冷静和理性，依法维权，避免不必要的冲突和损失。