关于劳动法中工资结算的规定，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析工资结算的各个方面。
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者应得的全部工资。这一原则确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，无论是员工主动辞职还是被用人单位辞退，都应遵循这一原则。
二、工资结算的具体内容
正常出勤工资：
- 工资结算应首先包括劳动者正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。
加班工资：
- 如果劳动者在离职前有加班情况，用人单位还需支付加班工资。具体标准为：平日加班按不低于工资的150%支付，周末加班（且不能补休）按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
其他收入：
- 工资结算还应包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入。
三、特殊情况下的工资结算
试用期辞职：
- 试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资，不得无故克扣。
急辞工：
- 员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣员工应得工资。
未休年休假：
- 若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
经济补偿：
- 在辞退员工的情况下，如果用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，或者用人单位依法辞退员工，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿责任：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照该法第八十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
四、工资结算的优先性
在处理工资结算问题时，如果劳动合同中有明确约定辞退或辞职时的工资结算方式和时间，那么应首先遵循劳动合同的约定。只有在劳动合同没有明确约定的情况下，才需参考国家相关法律法规的规定来确定具体的结算方式和时间。
五、维权途径
如果用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
综上所述，劳动法中的工资结算规定涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。