工伤用人单位需要赔偿的项目主要包括以下几类：

1. 停工留薪期工资及护理

   • 工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以自行护理，也可以支付护理费请人护理。护理费标准各地规定不同，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月，依此类推至十级伤残为四个月。

4. 未及时申报工伤的费用

   • 若单位未在规定时间内申请工伤认定，相关费用由单位承担。这包括工伤职工在工伤认定前的医疗费用、护理费用等。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位自行承担。这包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，了解自己的权益和用人单位的赔偿责任至关重要。在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照法律规定支付相关费用。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设某职工因工受伤，被鉴定为六级伤残，且难以安排工作。那么，该职工除了可以享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还可以要求用人单位按月支付伤残津贴（本人工资的60%），并为其缴纳社会保险费。如果该职工后来提出解除劳动合同，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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